Witam,

 

jak zapewne wszyscy wiedzą polscy pracodawcy nie lubią się wysilać...

w związku z powyższym mam sobie napisać zakres obowiązków, który zostanie ewentualnie uzupełniony.

 

Czy ktoś z was ma może jakiś gotowiec ?

Nigdy czegoś takiego nie pisałem (chyba z wiadomych przyczyn)., i nie wiem co miałbym tam wpisać. Jak dla mnie sprawa jest prosta:

1. opracowywanie projektów graficznych (graf rastrowa, wektorowa)...

2. chyba tyle w tym temacie :D.

 

Gdyby ktoś dysponował jakimś "wzorem" będę wdzięczny za pomoc ;).

 

Ja idę dalej googlować.

 

Pozdrawiam.

Jeśli szef nie umie określić zakresu Twoich obowiązków, to znaczy, że nie umie zrządzać ludźmi i wyznaczać im zadań. Trzymaj się z daleka od takich ludzi.

Im bardziej precyzyjny, tym lepszy (oczywiście w granicach rozsądku). Nie powinien zawierać niedopowiedzeń. Będziesz miał chyba kłopot z "wzorcem" bo zakres obowiązków jako dokument nie jest wymagany i w większości niewielkich firm, a takimi zazwyczaj są firmy zajmujące się grafiką lub projektowaniem, nie formułuje się go formalnie (papierowo).

Wynika najczęściej z umowy o pracę, gdzie jest określony charakter wykonywanych czynności.

Edytowane 1 Grudzień 201311 l przez Dynamico

Jeśli szef nie umie określić zakresu Twoich obowiązków, to znaczy, że nie umie zrządzać ludźmi i wyznaczać im zadań. Trzymaj się z daleka od takich ludzi.

Nie ma się co starać, iqnoble w tym roku już rozdane.

 

@Dynamico: przy umowie o pracę trzeba zakres obiwiązku załaczyc do teczki z aktami osobowymi. Wymagany jest przy potępowaniu w związku z prawem pracy i ustalaniu odszkodowania za wypadki w czasie pracy i w przypadku naszej pracy graficznej własności intelektualnych. Decyduje też o tym czego moze pracodawca wymagać, jest więc obowiązkowy.

 

Projektowanie do dosyć szerokie pojęcie. Opisz więc o jakie rzeczy chodzi, projektowanie identyfikacji wizualnej, stron www, folderów, przygotowanie do druku itp. Niestety nie podeślę Ci wzorca, bo to leży u księgowej i przygotowywała moja asystentka z tego co pamiętam.

@ olaf

http://prawo.wyborcza.biz/content/zakres-czynno%C5%9Bci-pracownika-czy-jest-obowi%C4%85zkowy-i-czy-musi-by%C4%87-na-pi%C5%9Bmie

 

Z mojego doświadczenia najczęściej się go niestety nie formalizuje - wystarcza to co jest określone w umowie o pracę. Ale jestem laikiem w zakresie prawa i swoją wiedzę czerpię raczej z takich artykułów jak przytoczony powyżej.

Natomiast zapisy o własności intelektualnej powinny znaleźć się w umowie a nie zakresie obowiązków :-) Tak podpowiada mi logika.

faktycznie nad interpretowałem obowiązek umieszczenia go w aktach osobowych z obowiązkiem jego sporządzenia. Problem w tym, że wiele instytucji lubi podważyć - jeżeli jest taka sposobność - nie zapisane szczegółowo kompetencje (na zasadzie redukcji przy braku takowych w aktach), firmy ubezpieczeniowe w dla przykładu. Przy sprawach spornych też łatwiej jest wywalczyć swoje prawa mając konkret na piśmie. W takim przypadku nie trzeba się zastanawiać czy np. ustawianie stoiska targowego jest ogólna pracą projektową ;)

 

Co do praw autorskich - one wynikają z ustawy i dzielą się (ich przynależność) w zależności od tego czy były częścią wykonywanej pracy czy też nie (to tak bardzo ogólnie).

No właśnie nie jest to małą firma (ale mniejsza z tym).

Czym ja się zajmuję... tworzę folderki, cenniki, prezentacje, ulotki, reklamy do gazety, newsletter, czasem jakiś banerek flash. Ogólnie takie rzeczy raczej 2D / DTP. Zakres obowiązków miałem gdzieś tam kiedyś daaawno temu w ramach 2 mies. umowy o pracę ;D.

Kompletnie nie mam pojęcia jak to ugryźć. Dla mnie oczywiste jest wpisanie "tworzenie grafiki 2D" no i tyle, ewentualnie jakieś wypisanie notes, ulotka... dla zasady i przykłądu, żeby pusto nie było :/.

 

Jedyna odpowiedz od googla na moje pytanie "zakres ..." to kolejne oferty pracy ;D

No, nie licząc teogo oto "dokumentu"

http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/zakres;obowiazkow;uprawnien;i;odpowiedzialnosci,42,3828,dokument.html

No to tak informacyjnie:

Zakres obowiązków się znalazł.

 

Ja natomiast po 8 mies na zleceniu awansowałem na umowę o pracę... za mniej O_O

Tak.. dostane tyle samo co na zleceniu bo podobno będzie "premia uznaniowa".

 

Czy myślicie że warto poprosić o dopisek w umowie, że jak premii nie będzie to mogę odejść z pracy "od zaraz" bez okresu wypowiedzenia ?

 

Jak to się ma do tego co mam "na piśmie" ?

W mailu chwilę temy dostałem info, że dostanę np. 1000 zł netto, teraz dostaełm np. 500 zł netto (nie liczące "premii", z którą - o ile będzie - będzie umówiony 1000).

 

Pozdr.

Sorry

 

"Pierd**ony kraj, w którym ru**ają człowieka w du** na każdym kroku".

Edytowane 2 Grudzień 201311 l przez Gwynbleid

Nic mądrego nie da się napisać. Strasznie chu***o Cie potraktowali.

Nie, zapisu z premią nie możesz tak zawrzeć, bo to premia. Przy umowie o pracę okres wypowiedzenia obowiązuje obie strony określony w ustawie, co nie zmienia faktu, że na początku jest zdaje się 1mies czyli i tak mało. Po prostu szukaj czegoś lepszego i nie oglądaj się na nich.

Wypowiedzenie to 2 moim przypadku 2 tyg.

Na miesiąc musiał bym być zatrudniony przez 6 mies. +

Ale jak wiadomo zlecenie to nie zatrudnienie ;D.

 

Tak, poszukam czegoś innego, tylko że na podkarpaciu "głębokim" może być to kłopot :/

 

To się nazywa awans... takie rzeczy to tylko w Polsce ;D.