Witam. Wydaje mi się, że to odpowiedzi dział na to pytanie. A mianowicie, zastanawia mnie pozycja Junior 3D w gamedevie. Na pewno ktoś ze starych wyjadaczy z tego forum pracuje w branży i orientuje się jak to wygląda. Czy istnieje jakaś możliwość dostać się na to stanowisko, od dłuższego czasu przeglądam pewną stronę na literę S (nie wiem czy mogę reklamować, ale każdy wie o jaką konkretnie stronę chodzi ;)) i brak tam ofert tego typu. A wydaje mi się, że to jedyna droga żeby w końcu zacząć zdobywać jakieś doświadczenie i szlifować dalej swoje umiejętności.  Szczerze mówiąc nie zależało by mi na zarobku a bardziej na zwykłej współpracy z ludźmi ze skillem przy jakimś projekcie.

Z góry dzięki za jakieś rady 🙂

Na skillshocie rzeczywiście mało takich ofert. Mi często na grupach fb przewijają mi się posty ludzi szukających kogoś do projektów, darmowych, ale jeśli nie chcesz zarabiać to chyba dobra opcja. 

Tak, w ciągu ostatniego roku miałem "przyjemność" być w kilku takich projektach. I wszystko to o kant d..... 😄. Długo mógłbym o tym pisać. Chyba, że akurat to ja miałem pecha. Dlatego zastanawiam się, czy istnieje jakakolwiek szansa na podobne stanowisko tylko w bardziej profesjonalnym studiu, dalej np. Indie ale profesjonalnym. Gdzie można by było od kogoś się faktycznie czegoś nauczyć.

No to nie wiem, może ktoś doświadczony się wypowie bo ja jestem w podobnym położeniu co ty :P

Strugajcie po prostu modele do popularnych silników i budujcie teczki. Potem tylko wysyłać do ekip developerskich a nóż się gdzieś zahaczycie do stałej współpracy jako junior3d. Śmiało, nie ma się czego obawiać. Tylko nie za darmo. 

 

Czasami junior umie wiecej niz senior xD

@Sebazx6r bywa tak 🙂 Wydaje mi się że to jest pozorne. Na tych dwóch poziomach ludzie mierzą się z zupełnie innym spektrum zadań. I tak np. uczeń będzie pięknie umiał oporządzić siekiery i piły i zna wszystkie rodzaje brzeszczotów, (sernior już o tym zapomniał) ale za to sernior BEDZIE WIEDZIAŁ DO KTÓREGO LASU WEJŚĆ. A junior? 🙂  

mi sie wydaje ze Sebie chodzilo o "specyfike" niektorych firm, ktore rozdaja ludziom tytuly nie mierzac ich skilla. Tak sie dzieje czasem, jak nie ma hierarchi zachowanej 🙂 

 

Co do juniorowej pozycji, no atakuj firmy. Atakuj znajomych, ktorzy juz siedza w tych firmach. Regularnie wysylaj portfolio do tych firm, po kazdym updacie 🙂 wiesz, to ze raz wyslales zgloszenie nic nie znaczy. Pamietaj ze panny z hru po 30 dniach "archiwizuja" twoje portfolio i twoje zgloszenie. 

 

No i wiadomo, pracuj nad skillem, lepsze folio wieksza szansa

Dzięki Panowie, w takim razie nie pozostaje nic innego jak atakować i na bieżąco uzupełniać portfolio 😉  @malik skoro jesteś w takim samym położeniu jak ja to też próbuj... 🙂

Cytat

@Sebazx6r bywa tak 🙂 Wydaje mi się że to jest pozorne. Na tych dwóch poziomach ludzie mierzą się z zupełnie innym spektrum zadań. I tak np. uczeń będzie pięknie umiał oporządzić siekiery i piły i zna wszystkie rodzaje brzeszczotów, (sernior już o tym zapomniał) ale za to sernior BEDZIE WIEDZIAŁ DO KTÓREGO LASU WEJŚĆ. A junior? 🙂  

no z tym bywa różnie.

Wiem, wiem. Ale piszę tak podręcznikowo 😉

W dniu 24.03.2020 o 01:00, Sebazx6r napisał:

Czasami junior umie wiecej niz senior xD

Tego nie rozumiem, jakim cudem junior może umieć więcej? Taki senior ma chyba kilkukrotnie większą wiedzę, doświadczenie itp. Przynajmniej tyle wynika z opisu stanowisk na seniora

 

Czy takie duże firmy jak techland, cdprojekt biorą juniorów, czy bazują tylko na wymiataczach w branży? 😜

w cdprjectie masz program stażowy.

Junior technicznie może umieć dużo więcej ;). Estetycznie róznie z tym bywa. Pozatym człowiek młody częśto szybciej chłonie wiedzę. Najgorsze co moze byc to zasiedziały senior 😉 z dużym ego.